Blok Zincirde Neden Daha Çok Kadın ‘a İhtiyacımız Var?

Gitgide, finans (siyaset, film yapımcılığı ve diğerleri) ve teknoloji dünyasındaki insanlar kadınlara daha çok yetki verilmesinin yenilik ve ilerleme getireceğini fark ediyorlar.

 

Tarihsel Dışlanma

Son yıllarda, teknoloji dünyası toplumsal cinsiyet çeşitliliği konusuna girmeye başladı, ancak istatistikler, Silikon Vadisi’nin kadınlara gelince hala daha çok yol alması gerektiğini gösteriyor. Observer, kadınların Silikon Vadisi şirketlerinde yönetici pozisyonlarının yalnızca % 11’ini elinde bulundurduklarını bildiriyor. Kadınlar aynı meslekteki erkek çalışanlardan % 63 daha düşük maaş alırken, kadın liderliğindeki firmalar 2016 yılında sadece% 1, 64 milyar dolarlık girişim sermayesi elde ederken, erkeklerin liderliğindeki firmalar 58,2 milyar dolar kazanıyordu. Techcrunch, yeni girişimlerin sadece% 17’sinin kadınlar tarafından kurulduğunu bildiriyor.

Bu cılız sayılar sadece kadınların ilgisizliğinin sonucu değil: Techcrunch, genç kızların% 74’ünün STEM alanlarına ve bilgisayar bilimlerine olan ilgisini ifade ettiğini bildiriyor. Mali dünya benzer sorunlarla karşı karşıyadır. Financial Times, küçük finansal hizmetler personelinin çoğunluğunun kadın olmasına rağmen üst düzey personelin yalnızca% 25’inin kadın olduğunu bildiriyor.

Teknoloji ve finans alanında toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin sebepleri sayısız ve karmaşıktır, ancak ortaya çıkan iş kültürleri kendini sürekli kılmaktadır: Yetenekli kadınlar, istenmediğinden ya da açıkça düşman bir kültürden dolayı şirketlere girmekten çekinmektedir; bu kültür, sözü edilen kültürün devam etmesini sağlamaktadır. Elbette, kadın rol modelleri, teknoloji ve finans ile ilgilenen genç kadınlar için mevcuttur. Vizyoner düşünür Ada Lovelace, Intel gibi endüstri liderleri tarafından “ilk bilgisayar programcısı” olarak adlandırıldı. Güçlü güncel teknoloji endüstrisi liderleri Sheryl Sandberg (Facebook’un COO’su), Susan Wojcicki (Youtube’un CEO’su) ve Ginni Rometty (IBM’in CEO’su), finans sektöründe Janet Yellen (Federal Reserve Başkanı), Christine Lagarde (Yönetici Başkanı)  ve Ana Patricia Botin (Banco Santander Başkanı) vardır.

Cinsiyet Çeşitliliği

Cinsiyet çeşitliliği, işletmelerin alt satırında kanıtlanmış bir olumlu etkiye sahiptir. Yeni bir Morgan Stanley çalışması, cinsiyete göre daha fazla çeşitlilik gösteren teknoloji firmasının, daha az çeşitlilik gösteren akranlarına göre yılda ortalama% 5.4daha fazla kazanmış olduğunu bulmuştur. Atlantik Aylık son zamanlarda, kadın liderliği olmayan teknoloji şirketlerinin ürünlerinin kadın müşteri tabanında herhangi bir yürütme perspektifi bulunmaması nedeniyle büyük bir dezavantajla karşı karşıya olduğunu belirtti. Harvard Business Review, daha çeşitli şirketlerin daha az çeşitlilik gösteren şirketi performans olarak geride bıraktığını bulan araştırmalar üzerine rapor verdi. Tech.Co, yönetimde önemli dereced kadin temsilciliğinin, inovasyonun iş dünyasında kalmak için gerekli olduğu piyasalarda şirketlerin finansal getirilerini önemli ölçüde geliştirdiğini bulan bir araştırma raporu verdi.

Teknolojide ve finanste kadınların bulunmasından sağlanan faydalar, endüstriler onları kabullendikten sonra ömür boyu kalıcıdır. USA Today, kadın temelli teknoloji girişimlerinin kadınları daha fazla  işe alma ihtimalinin bulunduğunu gösteren yeni bir araştırmaya dayanıyor. Kadın liderliği ortaya çıktığında, daha fazla kadın inovatör bu düşünürleri takip edecektir

Dolayısıyla, blok zincirdeki kadınlara olan ihtiyaç açıkça görülmektedir: Yalnızca bir çok kadın liderliğindeki bir manzara, erkek egemen olanlardan daha fazla yenilik ve kazanç üretmekle kalmaz, aynı zamanda kadın liderlerin katılımı da daha fazla kadın katılımı ve yeniliği gerektirir. Ve kadınlar daha şimdiden blok zincirine katılıyorlar: Digital Currency Group, Blockchain‘de kadınların özellikleri üzerine bir çalışma yürütüyor ve sektöre yön veren kadınların deneyimlerini hala ezici bir çoğunluğu erkek olan bir dünyada paylaşıyor. Ancak yapılması gereken daha çok iş var.

 

CryptoHQ

Kripto para liderleri, yenilikçiler, girişimciler ve sanatçılardan oluşan çok günlük bir toplantı olan CryptoHQ, kadınlara ayrılmış bir panel düzenleyecek. Davos’taki Holding etkinliği, dünya liderlerinin blok zincirinin potansiyeli hakkında bugün yaşanan en önemli sohbetlerden birine erişmelerini sağlıyor. Kripto peyzaj katılımcıları için, CryptoHQ, fikir alışverişinde, alanda ilerleme hakkında bilgi edinmek ve kripto paraların dünya meselelerine nasıl bağlanabileceğini ayırt etmek için yararlı bir mekan görevi görecektir .. CryptoHQ etkinlikleri, hükümet düzenlemesi ve finansal hizmetlerin geleceği gibi konuları kapsayacaktır.

Fakat bir CryptoHQ etkinliği, teknolojide ve finansta toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin faydalarının farkındalığının artması ışığında özellikle dikkat çekici görünmektedir. 23 Ocak öğleden sonra saat  16:00’da CryptoHQ, “Kadınlar ve Blockchaine Katılımları” konulu sohbete ev sahipliği yapacak. Bu etkinlik, Kadınlara Yatırım Yapan Kadınlar’ın kurucusu olan muhasebeci Anu Bhardwaj başkanlığındaki blokzincir dünyasında tanınmış birçok kadın liderin yer alacağı bir etkinlik. Blok zinciri dünyasındaki kadın liderliğin iyi bilinen faydaları ve bunun daha fazlasına duyulan ihtiyaç göz önüne alınırsa, bu panel muhtemelen kaçırılmayacak.

Bhardwaj’ın Kadınlara Yatırım Yapan Kadınlar’ı, girişim sermayesinin kadın kuruculara tahsis edilmesine odaklanan markalı bir koalisyon. Etkinliğin üç konuşmacısı Moeda’nın Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su olan Taynaah Reis; Katherine Kuzmeskas, MPA, SimplyVital Health’in Eş Kurucusu ve CEO’su; ve Penny Green, Kurucu ve Glance Technologies’in COO’su. Bu dörtlü grup, kadınların yenilik gösterebileceği çeşitli blok zincir projeleri için bir mikrokozmosun ürünüdür: Bhadwaj’ın markalı koalisyonuna ek olarak, Reis’in Moeda’sı, underbanked topluluklara blok-zincir tabanlı bankacılık hizmeti sunmaktadır. Kuzmeskas’ın SimplyVital Health’i, hastaların maliyetlerinin ve bakımının analitik tabanlı koordinasyonunu sağlamaktadır ve Green’in Glance Technologies’i, tüketici alımları için yeni bir ödeme modülü yarattı. Birlikte, blok zincirdeki cinsiyet çeşitliliği için gelecekte ne olacağı konusunda önemli bilgiler sağlayabilirler.

Kadınlar blok zincirinde halihazırda muazzam ilerlemeler kaydetti, ancak daha fazla çalışma yapılması gerekiyor: diğer kadınları sahaya üye olmaya teşvik edecek çalışmalar. CryptoHQ, kadın blok zincir liderliğinin ilerlemesini tartışmak için önemli ve aydınlatıcı bir platform.